Metrimap هي مجموعة من حلين لإدارة أداء الموظفين: 1) حل إدارة الأداء الأساسي - Metrimap - يمكّنك هذا الحل من تحديد الأدوار و KPIs و KRAs لموظفيك ؛وضع أهداف ضدهم ؛وتقييم أداء الموظف مقابل مؤشر الأداء الرئيسي - يتمثل أحد الجوانب الفريدة في الحل في تقييم أداء الموظف مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة به والحصول على تصنيف أدائه تلقائيًا - يمكنك أيضًا الانتقال من تصنيفات الموظفين إلى مؤشرات الأداء الرئيسية - يمكن أن يكون نظام Metrimap بمرونةتتكيف مع العملية التي تستخدمها مؤسستك .... 2) Metrimap - حل إدارة أداء المهام - يساعدك هذا الحل في إنشاء وتنظيم وإدارة المشاريع وقوائم المهام والمهام والمهام الفرعية - يمكنك دعوة مستخدمين من داخل وخارجمنظمة للمشاركة في المشروع - يمكن تصنيف الأداء على مستوى مهمة فردية - استخدم مقياس سمة الأداء المدمج المكون من 8 نقاط للحصول على دقة الأبعاد في الأداء - كما يمكن استخدامه كتطبيق في الجدول الزمني والتقاط كل من المخطط والفعليالوقت ضد المهام